中小企業・採用 社長がSNSで顔出しするべき理由と、怖くなくなる一つの考え方
「顔出しは怖い」——その気持ちはわかる。でも顔が見える社長の会社は採用でも集客でも圧倒的に強い。「評価される場」から「伝える場」へ——意識を一つ変えるだけで顔出しが怖くなくなる考え方と、3ステップの始め方を解説。
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中小企業・採用 SNSの考え方 SNSコンサルタントが自分のSNSを続けられなかった話
他人のSNSは支援できるのに、自分の発信が続かなかった——そのパラドックスと正直に向き合った記録。完璧主義・反応への恐れ・目的のなさ。SNSが続かないのは意志の問題じゃなく設計の問題だと気づいた話。
SNS運用ノウハウ フォロワー0から、どうSNSを始めればいいか。最初の30日でやること
SNSを始めたいけど何から手をつければいいかわからない——そんな方へ。最初の30日でバズる必要はゼロ。週ごとにやることを分けた「続けられる自分を作る」30日間ロードマップを公開します。
SNS運用ノウハウ 「毎日投稿しなきゃ」という呪いを解く。中小企業社長のSNS頻度の正解
毎日投稿できなくてSNSを挫折した経験はありませんか？実はアルゴリズムが重視するのは頻度より「質」。中小企業の社長が無理なく続けられる週2〜3本の戦略と、1投稿の濃度を上げる方法を解説します。
SNSの考え方 1万人のフォロワーより、100人のファン。私がSNSで大切にしていること
フォロワー1万人なのに仕事の依頼がゼロ——その理由は「フォロワー」と「ファン」の違いにある。コアファン100人が生み出す口コミ・紹介・リピートの経済圏と、ファンを作る発信の3つの特徴を解説します。
中小企業・採用 採用に悩む社長へ。求人票より先にSNSを直せ
求人票を何度直しても応募が来ない——それは求人票の問題じゃない。今の求職者はSNSで会社を下調べしてから応募を決める。採用に強い中小企業がSNSで発信している3つのコンテンツを解説します。
中小企業・採用 SNSで「この会社で働きたい」と思わせる投稿には、共通の型がある
採用SNSが「会社の宣伝」になっていませんか？求職者が「ここで働きたい」と感じるのは、実績や待遇ではなく"人"と"空気感"。採用に強い投稿に共通する3つの型と、感情を動かす構成を解説します。
SNSの考え方 「バズらなくていい」と決めた日から、仕事が変わった
バズを追いかけていた頃、インプレッションが10倍になっても仕事はゼロだった。「バズらなくていい」と決めた日から問い合わせの質が激変した話。コアファン100人でビジネスは成立するという実体験を語ります。
SNSの考え方 推し活とブランディングは同じだった。ファンが動く3つの条件
推し活市場1兆円の熱狂の正体は、ビジネスブランディングと同じ構造だった。ストーリーへの共感・参加感・仲間との一体感——この3つをSNSに実装することで、中小企業にも「推し活」を起こせる。
SNSの考え方 人は「完璧な人」より「失敗した人」を応援する。その理由をSNSに活かす
完璧に見えるSNSアカウントになぜか距離を感じる——それは心理学的に説明できる。「プラットフォール効果」が示す通り、失敗談こそが最強のコンテンツ。製造業・中小企業の社長が持つ「失敗の宝庫」をSNSに活かす方法を解説。