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2026年5月13日（水）18:00〜19:30、安桜ふれあいセンターにて「AI活用ワンコイン交流会」を開催しました。 AIに興味を持つ13名にお集まりいただき、あっという間の1時間半でした。本当にありがとうございました！ なぜこの会を開いたのか 「AIを学ぼうとす...

いつも「らっこワークス」をご覧いただき、ありがとうございます。 このたび、ホームページを全面リニューアルいたしました。 今回のリニューアルでは、・サービス内容をより分かりやすく・実績や制作事例を見やすく・スマホでも快適に閲覧できるデザイン ...

詳しく書いたのに誰も反応してくれない——それは内容が悪いのではなく「言語のギャップ」が原因。専門知識を持つ人ほど必要な「翻訳力」とは何か。製造業・職人の技術をわかりやすく伝える3つの方法を解説します。

毎日投稿できなくてSNSを挫折した経験はありませんか？実はアルゴリズムが重視するのは頻度より「質」。中小企業の社長が無理なく続けられる週2〜3本の戦略と、1投稿の濃度を上げる方法を解説します。

SNSを始めたいけど何から手をつければいいかわからない——そんな方へ。最初の30日でバズる必要はゼロ。週ごとにやることを分けた「続けられる自分を作る」30日間ロードマップを公開します。

他人のSNSは支援できるのに、自分の発信が続かなかった——そのパラドックスと正直に向き合った記録。完璧主義・反応への恐れ・目的のなさ。SNSが続かないのは意志の問題じゃなく設計の問題だと気づいた話。

「顔出しは怖い」——その気持ちはわかる。でも顔が見える社長の会社は採用でも集客でも圧倒的に強い。「評価される場」から「伝える場」へ——意識を一つ変えるだけで顔出しが怖くなくなる考え方と、3ステップの始め方を解説。

バズを追いかけていた頃、インプレッションが10倍になっても仕事はゼロだった。「バズらなくていい」と決めた日から問い合わせの質が激変した話。コアファン100人でビジネスは成立するという実体験を語ります。

全員に好かれようとして、誰にも刺さらなかった。アドラー心理学の「課題の分離」をSNS発信に当てはめると、当たり障りのない発信をやめられる。嫌われる勇気を持った発信が、本当のファンを引き寄せる理由を解説。

採用SNSが「会社の宣伝」になっていませんか？求職者が「ここで働きたい」と感じるのは、実績や待遇ではなく"人"と"空気感"。採用に強い投稿に共通する3つの型と、感情を動かす構成を解説します。