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2026年度からIT導入補助金が「デジタル化・AI導入補助金」へ名称変更。AI機能付きツールが補助対象として明確化されました。最大450万円・補助率の仕組みと、中小企業が今からできる準備をやさしく解説します。

ChatGPTなど生成AIを社員が使い始めているのにルールがない…。岐阜・関市の中小企業向けに、AI利用規程の必要性・必須7項目・テンプレート活用法をわかりやすく解説します。

中小企業がChatGPTで業務効率化する具体的な方法を解説。活用シーン5選・導入5ステップ・失敗しないための注意点まで、岐阜の中小企業でもすぐ使える実践ガイドです。

「ハローワークに求人を出しているけど応募が来ない」「求人サイトに掲載しても反応がない」「若い人材が集まらない」 関市周辺の製造業、介護・福祉事業所、建設業の経営者の方から、このような相談をいただくことがあります。 しかし実際には、会社に魅...

採用SNSが「会社の宣伝」になっていませんか？求職者が「ここで働きたい」と感じるのは、実績や待遇ではなく"人"と"空気感"。採用に強い投稿に共通する3つの型と、感情を動かす構成を解説します。

全員に好かれようとして、誰にも刺さらなかった。アドラー心理学の「課題の分離」をSNS発信に当てはめると、当たり障りのない発信をやめられる。嫌われる勇気を持った発信が、本当のファンを引き寄せる理由を解説。

バズを追いかけていた頃、インプレッションが10倍になっても仕事はゼロだった。「バズらなくていい」と決めた日から問い合わせの質が激変した話。コアファン100人でビジネスは成立するという実体験を語ります。

「顔出しは怖い」——その気持ちはわかる。でも顔が見える社長の会社は採用でも集客でも圧倒的に強い。「評価される場」から「伝える場」へ——意識を一つ変えるだけで顔出しが怖くなくなる考え方と、3ステップの始め方を解説。

他人のSNSは支援できるのに、自分の発信が続かなかった——そのパラドックスと正直に向き合った記録。完璧主義・反応への恐れ・目的のなさ。SNSが続かないのは意志の問題じゃなく設計の問題だと気づいた話。

SNSを始めたいけど何から手をつければいいかわからない——そんな方へ。最初の30日でバズる必要はゼロ。週ごとにやることを分けた「続けられる自分を作る」30日間ロードマップを公開します。