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毎日投稿できなくてSNSを挫折した経験はありませんか？実はアルゴリズムが重視するのは頻度より「質」。中小企業の社長が無理なく続けられる週2〜3本の戦略と、1投稿の濃度を上げる方法を解説します。

SNSを始めたいけど何から手をつければいいかわからない——そんな方へ。最初の30日でバズる必要はゼロ。週ごとにやることを分けた「続けられる自分を作る」30日間ロードマップを公開します。

他人のSNSは支援できるのに、自分の発信が続かなかった——そのパラドックスと正直に向き合った記録。完璧主義・反応への恐れ・目的のなさ。SNSが続かないのは意志の問題じゃなく設計の問題だと気づいた話。

「顔出しは怖い」——その気持ちはわかる。でも顔が見える社長の会社は採用でも集客でも圧倒的に強い。「評価される場」から「伝える場」へ——意識を一つ変えるだけで顔出しが怖くなくなる考え方と、3ステップの始め方を解説。

バズを追いかけていた頃、インプレッションが10倍になっても仕事はゼロだった。「バズらなくていい」と決めた日から問い合わせの質が激変した話。コアファン100人でビジネスは成立するという実体験を語ります。

採用SNSが「会社の宣伝」になっていませんか？求職者が「ここで働きたい」と感じるのは、実績や待遇ではなく"人"と"空気感"。採用に強い投稿に共通する3つの型と、感情を動かす構成を解説します。

求人票を何度直しても応募が来ない——それは求人票の問題じゃない。今の求職者はSNSで会社を下調べしてから応募を決める。採用に強い中小企業がSNSで発信している3つのコンテンツを解説します。

どれだけ優れた技術も、見えなければ存在しないのと同じ。「地味だから映えない」は間違い——地味こそが映える時代に、製造業・職人がリール動画で最強の営業ツールを手に入れる方法を解説します。

全員に好かれようとして、誰にも刺さらなかった。アドラー心理学の「課題の分離」をSNS発信に当てはめると、当たり障りのない発信をやめられる。嫌われる勇気を持った発信が、本当のファンを引き寄せる理由を解説。

推し活市場1兆円の熱狂の正体は、ビジネスブランディングと同じ構造だった。ストーリーへの共感・参加感・仲間との一体感——この3つをSNSに実装することで、中小企業にも「推し活」を起こせる。