SNSの考え方 1万人のフォロワーより、100人のファン。私がSNSで大切にしていること
フォロワー1万人なのに仕事の依頼がゼロ——その理由は「フォロワー」と「ファン」の違いにある。コアファン100人が生み出す口コミ・紹介・リピートの経済圏と、ファンを作る発信の3つの特徴を解説します。
ブランディング
SNSの考え方 中小企業・採用 職人の技術は黙っていても伝わらない。映像とSNSで「見えない価値」を届ける方法
どれだけ優れた技術も、見えなければ存在しないのと同じ。「地味だから映えない」は間違い——地味こそが映える時代に、製造業・職人がリール動画で最強の営業ツールを手に入れる方法を解説します。
中小企業・採用 採用に悩む社長へ。求人票より先にSNSを直せ
求人票を何度直しても応募が来ない——それは求人票の問題じゃない。今の求職者はSNSで会社を下調べしてから応募を決める。採用に強い中小企業がSNSで発信している3つのコンテンツを解説します。
中小企業・採用 SNSで「この会社で働きたい」と思わせる投稿には、共通の型がある
採用SNSが「会社の宣伝」になっていませんか？求職者が「ここで働きたい」と感じるのは、実績や待遇ではなく"人"と"空気感"。採用に強い投稿に共通する3つの型と、感情を動かす構成を解説します。
SNSの考え方 『嫌われる勇気』を読んで気づいた、フォロワーに嫌われてもいい理由
全員に好かれようとして、誰にも刺さらなかった。アドラー心理学の「課題の分離」をSNS発信に当てはめると、当たり障りのない発信をやめられる。嫌われる勇気を持った発信が、本当のファンを引き寄せる理由を解説。
中小企業・採用 社長がSNSで顔出しするべき理由と、怖くなくなる一つの考え方
「顔出しは怖い」——その気持ちはわかる。でも顔が見える社長の会社は採用でも集客でも圧倒的に強い。「評価される場」から「伝える場」へ——意識を一つ変えるだけで顔出しが怖くなくなる考え方と、3ステップの始め方を解説。
SNSの考え方 推し活とブランディングは同じだった。ファンが動く3つの条件
推し活市場1兆円の熱狂の正体は、ビジネスブランディングと同じ構造だった。ストーリーへの共感・参加感・仲間との一体感——この3つをSNSに実装することで、中小企業にも「推し活」を起こせる。
SNSの考え方 人は「完璧な人」より「失敗した人」を応援する。その理由をSNSに活かす
完璧に見えるSNSアカウントになぜか距離を感じる——それは心理学的に説明できる。「プラットフォール効果」が示す通り、失敗談こそが最強のコンテンツ。製造業・中小企業の社長が持つ「失敗の宝庫」をSNSに活かす方法を解説。
中小企業・採用 地方の小さな会社が、SNSで全国・海外に売れる時代が来た
「地方だから」「小さいから」は言い訳にならない時代。SNSひとつで全国・海外のお客さんに届く今、地方の中小企業・職人が持つ「本物感」は最強の武器になる——その理由と実践方法を解説。
SNS運用ノウハウ プロフィールで「問い合わせが来る人」と「来ない人」の差はここにある
SNSのプロフィールは、あなたの「常設の営業マン」です。見た人が3秒で判断するプロフィールの法則と、問い合わせにつながる文章・写真の作り方を実例付きで解説します。